您可能还想了解劳动仲裁的申请时效问题。根据《劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这意味着，一般情况下，您需要在劳动争议发生后六十日内提出仲裁申请。如果超过了这个时效，仲裁委员会可能会不予受理。但请注意，特殊情况下可能存在时效中断或中止的情形，这需要结合具体情况来判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若劳动仲裁委员会不受理您的申请，您可以考虑以下方案：首先，确认是否满足劳动仲裁的申请条件，如是否超过时效、材料是否齐备等；其次，如果不满足条件，尝试补充材料或纠正问题后重新申请；最后，如果确实无法受理，您可以考虑向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁的程序一般包括：提交仲裁申请书及相关材料；仲裁委员会审查受理；开庭审理，双方当事人进行陈述和辩论；仲裁庭调解；调解不成则作出裁决。整个程序旨在公正、高效地解决劳动争议。