责任需视情况而定，但雇主通常需承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在雇佣活动中出事，雇主应担责；若雇员有故意或重大过失，需与雇主共担责。不及时处理可能导致法律纠纷加剧，影响双方权益。
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责任需明确。具体操作：1. 事故发生后，立即与雇主沟通，明确事故责任，尝试协商解决；2. 若协商无果，联系劳动部门或律师进行调解，提供事故证据，争取合理赔偿；3. 若调解不成，准备诉讼材料，通过法律途径维权，确保自身合法权益得到保障。
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处理此事常见方式为协商、调解或诉讼。若事故轻微，可尝试与雇主协商赔偿；协商不成时，可寻求第三方调解；若事故严重或协商调解无果，则应通过法律途径诉讼解决，以维护自身权益。