公司无权强行留人且必须支付工资。依据《劳动合同法》，公司应按时支付工资，不得因未招聘到新员工而拖欠。强行留人或拒付工资，劳动者可依法维权，否则可能影响个人权益及信用。
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公司强行留人拒发工资，应这样处理：1.立即与公司人事或财务沟通，明确表达离职意愿及要求发放工资，保留沟通记录；2.若公司不予理睬，整理好劳动合同、辞职报告、工作交接记录等证据，向劳动监察大队投诉；3.若投诉后仍未解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
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对公司强行留人且拒发工资，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察大队投诉；仍无法解决时，提起劳动仲裁以维护自身权益。