被公司开除但签协商离职，符合条件可领失业金。
分析说明：根据《失业保险条例》及《社会保险法》，失业前用人单位和本人已缴失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并已进行失业登记且有求职要求的，可领取失业保险金。被迫签协商离职属于非本人意愿中断就业，若满足上述条件，可申请失业金。
提醒：若申请过程中遇阻，如材料被驳回等，表明问题可能较严重，应及时咨询律师或相关部门。
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处理方式：
从法律角度看，被公司开除但签协商离职后领取失业金，常见的处理方式包括：
1. 确认资格条件：检查是否满足领取失业保险金的条件，如缴费时间、离职原因等。
2. 准备申请材料：包括身份证、失业登记证、与原单位解除劳动合同的证明等。
3. 前往经办机构办理：携带申请材料前往当地的社会保险经办机构办理失业金申领手续。
选择方式：
根据个人情况选择处理方式，如不确定资格条件，可先咨询相关部门或律师；准备好申请材料后，及时前往经办机构办理手续。
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具体操作：
从法律角度，针对被公司开除但签协商离职后领取失业金的问题，不同情况下的处理方式如下：
1. 确认资格条件：检查失业前用人单位和本人是否已缴纳失业保险费满一年，离职是否属于非本人意愿，以及是否已进行失业登记并有求职要求。
2. 办理失业登记：携带身份证等必要材料，前往当地的劳动保障部门或社会保险经办机构办理失业登记手续。
3. 准备并提交申请材料：包括身份证、失业登记证、与原单位签订的协商离职协议或解除劳动关系的证明等，提交给社会保险经办机构。
4. 接受审核并领取失业金：经办机构会对申请材料进行审核，审核通过后，会按照规定发放失业保险金至指定的社保卡或银行账户中。期间需定期报告求职情况和接受职业培训等情况。
在整个过程中，务必确保所提供材料的真实性，如有虚假，将承担相应的法律责任。