员工离职时，公司应依法处理离职手续。依据《劳动合同法》，双方可协商解除劳动关系，单位应出具离职证明并办理档案转移。若单位故意刁难，员工可向劳动行政部门申诉。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉及后续资质申请。
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员工离职需依法处理。具体操作：1.与单位协商解除劳动合同，确保双方就补偿等问题达成一致；2.若单位同意，提前申请离职并办理相关手续；3.单位故意刁难时，收集证据，向劳动行政部门申诉，维护自身合法权益。
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员工离职的常见处理方式有协商解除、提前申请离职或向劳动行政部门申诉。选择时应考虑单位是否违法，若单位合法合规，则优先协商或提前申请；若单位存在违法行为，则可直接向劳动行政部门申诉以维护自身权益。