超过一年未续签劳动合同，可要求二倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用工超一月未签书面合同，需支付二倍工资。不及时处理，将影响员工权益保障及企业合规性。
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未续签合同超一年，应赔偿。处理方式：1. 与单位协商，要求支付二倍工资；2. 协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理未续签劳动合同问题，常见方式为协商、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。