流产产假工资不应仅十一天。依据《劳动法》等规定，产假期间用人单位应依法支付工资。若未支付，可能导致劳动者权益受损，面临经济困难。
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流产产假工资不止十一天。操作如下：1.与公司沟通，明确产假工资规定；2.若公司不按规定支付，收集证据如工资条、劳动合同；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付应得工资及赔偿。
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流产产假工资问题，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自身权益。