暑假工做一半可拿工资。依据《劳动法》，劳动者付出劳动应得报酬，用工方需支付已工作时间的工资。不支付将影响劳动者权益，可能引发法律纠纷。
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暑假工离职应得工资。操作：1. 与用工方沟通，明确表达离职意愿并要求支付工资；2. 若用工方拒绝，收集工作证据；3. 向当地劳动部门投诉，提交证据，等待处理。
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暑假工离职可要求支付工资。处理方式有：与用工方协商、向劳动部门投诉。建议先协商，协商无果再投诉，以维护自身合法权益。