公司面试成功后不让入职，属于违法行为。依据《劳动合同法》，劳资双方有合同约束，未书面告知解除前，劳动关系仍存在。拒绝员工入职将引发纠纷，严重损害劳动者权益。
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试成功后公司拒绝入职，常见处理方式是申请劳动仲裁。选择劳动仲裁可以依法维护自身权益，通过仲裁部门调查取证，确保劳动者合法权益得到保障。
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公司不让入职可仲裁。具体操作：1.收集证据，如面试通知、沟通记录等；2.向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上证据材料；3.等待仲裁部门调查取证，并积极参与调解或仲裁程序；4.根据仲裁结果，决定是否进一步采取法律措施。