产检假未使用，不能在产假期间一并休息。依据《劳动法》等相关规定，产检假与产假是独立的假期，未使用的产检假不能累加到产假中。忽视此规定可能导致假期权益受损，且单位可能按旷工处理。
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产检假不能用产假补。具体操作：1.与单位人事沟通，明确产检假与产假的区别；2.根据产检预约和单位安排，提前申请并使用产检假；3.如产检假未用完，可与单位协商补休或按公司政策处理，确保假期权益不受损。
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产检假未使用，应单独安排或按公司规定处理。对于未使用的产检假，可与单位协商在合适时间补休，或根据单位规定进行折算、补偿等处理，具体方式需依据单位政策和实际情况选择。