劳务合同不签，若用人单位提出不续签，则有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签应支付经济补偿金，按工作年限计算。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，用人单位也可能承担法律责任。
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劳务合同不签有补偿吗？分情况。用人单位不续签，需补偿，操作：按工作年限支付经济补偿金。劳动者提出，无补偿。具体操作：先协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。
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劳务合同不签的补偿问题，处理方式需视情况而定。若是用人单位不续签，应依法支付经济补偿金；若是劳动者提出，则无补偿。选择处理方式时，应明确责任方，并依据法律法规进行协商或诉讼。