终止劳动合同，若符合法定情形，可要求经济补偿；若违法终止，则需支付双倍赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法终止需按工作年限支付经济补偿，违法终止则需双倍赔偿。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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对劳动合同终止，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或最终诉诸法院。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。
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终止劳动合同赔偿如下：1. 若合同到期或法定情形终止，按工作年限每满一年付一月工资作为补偿；2. 若违法终止，需付双倍经济补偿金；3. 具体操作：先与单位协商，不成则调解，再不成提起仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》处理。