岗位摔倒脑出血，单位是否负责需看具体情况。依据《工伤保险条例》，若因工作原因摔倒受伤，可认定为工伤，单位应负责。若仅为脑溢血摔倒，则非工伤，单位或不负直接责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。
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岗位摔倒脑出血，处理方式需视情况而定。若为工伤，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇；若非工伤，可寻求医疗救助，与单位协商补偿。选择处理方式时，应依据摔倒原因及伤害性质，结合法律规定与实际情况决定。
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摔倒脑出血单位责任需判断。操作如下：1.若为工作时间、场所且因工作原因摔倒，立即报告单位并申请工伤认定；2.若非工作原因，如脑溢血摔倒，先就医治疗，后与单位沟通协商补偿事宜；3.无论是否工伤，都需保留相关证据，如医疗记录、现场照片等，以备后续处理。