护士在公立医院入编后，通常不需要再与医院签订劳动合同。分析：护士入编意味着成为了公立医院（事业单位）里的正式在编人员，享有公务员待遇，其人事关系由本地卫生局管理，档案也由卫生局存档。在编护士的工资、福利、保险等均由卫生部门统一规定和缴纳，与医院之间并非传统的劳动关系，因此通常不需要再签订劳动合同。提醒：如果入编后医院要求签订额外的劳动合同或协议，且合同内容涉及到护士的权益保障、工资待遇等方面与在编身份不符，那么可能表明存在问题，应及时寻求专业人士的进一步解答。
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处理方式：从法律角度来看，护士入编后，其身份和待遇均由相关法规和政策规定，通常不需要再签订劳动合同。如果遇到医院要求签订额外合同的情况，护士可以采取以下处理方式：1.仔细审查合同内容，确保合同条款与在编身份相符，不损害自身权益。2.如有疑问或不确定的地方，可以咨询当地卫生局或人社部门，了解相关政策和规定。3.如果医院强制要求签订与在编身份不符的合同，可以拒绝并向上级部门反映情况。选择建议：在处理此类问题时，护士应优先考虑咨询官方渠道，确保自身权益不受损害。同时，保持冷静和理性，避免与医院产生不必要的纠纷。
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具体操作：1.**审查合同内容**：如医院要求签订额外合同，护士应仔细审查合同内容，特别是关于工资待遇、福利保障、工作时间、解聘条件等方面的条款，确保与在编身份相符。2.**咨询官方渠道**：对于合同中的疑问或不确定之处，护士可以咨询当地卫生局、人社部门或法律专业人士，了解相关政策和规定，确保自身权益不受损害。3.**拒绝不合理要求**：如果医院强制要求签订与在编身份不符的合同，护士有权拒绝，并向上级部门（如卫生局、人社部门）反映情况，寻求帮助和支持。4.**保留证据**：在处理此类问题时，护士应保留好所有相关证据，如合同文本、通信记录、官方回复等，以便在必要时维护自身权益。综上所述，护士在公立医院入编后，通常不需要再与医院签订劳动合同。如遇到医院要求签订额外合同的情况，应谨慎对待，确保自身权益不受损害。