案：个人提出解除劳动合同通常不能领失业金。

分析说明：根据《失业保险条例》第十四条和《社会保险法》第四十五条，领取失业保险金的关键条件之一是“非因本人意愿中断就业”。若劳动者因个人原因，如职业规划、家庭因素等主动提出解除劳动合同，则不符合领取失业金的条件。除非用人单位存在违法违规行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者依据法律规定解除劳动合同，这种情况下可视为非本人意愿中断就业，可以领取失业金。

提醒：若劳动者在主动解除劳动合同后，面临长期失业且生活困难，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助，如咨询律师或向劳动部门求助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：

从法律角度讲，对于个人提出解除劳动合同后能否领取失业金的问题，常见的处理方式包括：

1. **了解法律规定**：首先，劳动者应详细了解《失业保险条例》和《社会保险法》中关于领取失业金的具体规定。
2. **判断解除原因**：根据解除劳动合同的具体原因，判断是否符合领取失业金的条件。
3. **准备相关材料**：若符合领取条件，应准备身份证、失业证、劳动合同等相关材料，向当地社保局申请领取失业金。

选择不同处理方式时，劳动者应根据自己的实际情况和法律规定进行选择。若对法律规定不熟悉或存在疑问，建议咨询律师或向劳动部门求助。