能拿到工资，解除劳动合同时用人单位应一次付清劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若不及时支付，劳动者可通过劳动仲裁维护权益，否则可能面临法律责任及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位友好协商，要求支付工资；若协商无果，则向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径确保工资权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
能拿到工资。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求其按《工资支付暂行规定》支付工资；2. 若沟通无果，准备劳动仲裁材料，如合同、工资条等；3. 向当地劳动仲裁委员会提交申请，参与仲裁程序；4. 根据仲裁结果，决定后续行动，如申请强制执行等。