未成年人送外卖需视年龄而定，未满16周岁违法，满16周岁需遵守规定。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人不得被雇佣从事劳动，包括送外卖。而年满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然可以被合法雇佣，但不得从事高温、高危等行业，且劳动时间、岗位等受到一定限制。外卖工作通常涉及驾驶电动车等交通工具，因此还需遵守道路交通安全法关于年龄的规定。提醒：若未成年人送外卖过程中出现交通事故或劳动纠纷，表明问题已比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律角度，未成年人送外卖问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若未成年人未满16周岁，应坚决禁止其送外卖，并告知其法定代理人或监护人相关法律规定，避免其非法从事劳动活动。2. 若未成年人年满16周岁但未满18周岁，且希望从事外卖工作，用人单位应： * 与其法定代理人进行充分沟通，确保双方对劳动协议的内容、劳动条件、薪资待遇等达成一致。 * 签订正规的劳动协议，明确双方的权利和义务。 * 为未成年人提供安全的劳动环境和必要的劳动保护。 * 遵守相关法律法规，确保未成年人的劳动时间、劳动强度等符合规定。3. 在任何情况下，若发现未成年人送外卖过程中存在劳动侵权、交通事故等问题，应及时向相关部门举报或寻求法律援助，以维护未成年人的合法权益。
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处理方式：从法律角度，未成年人送外卖问题的常见处理方式包括：1. 对于未满16周岁的未成年人，应明确禁止其从事外卖等劳动活动，确保其合法权益不受侵害。2. 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，用人单位应与其法定代理人签订劳动协议，并保障其劳动安全、休息权益等。选择处理方式时，应优先考虑未成年人的年龄、劳动能力、劳动条件等因素，确保处理方式合法、合理、有效。