离职未结清工资，可要求赔偿。依据《劳动法》，劳动者有权要求支付拖欠工资及25%经济补偿。不及时处理，可能导致权益受损，影响个人经济与生活。
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离职未结清工资，需采取行动。操作如下：1. 与公司协商，明确表达诉求；2. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 也可向劳动监察大队举报，请求查处；4. 若以上途径均无效，收集证据，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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离职未结清工资，常见处理方式有协商、仲裁、举报、诉讼。应先尝试与公司协商，无果后申请劳动仲裁，或向劳动大队举报，必要时收集证据提起诉讼。