国企改制后原职工股权归属需视具体情况。依据《公司法》等，企业改制需遵循法定程序，股权归属依据改制后的股权结构确定。未及时明确，可能导致职工权益受损，引发法律纠纷。
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处理国企改制后职工股权问题，常见方式有协商、诉讼等。应根据改制具体情况及职工股权状况选择处理方式，协商不成时，可考虑通过法律途径维护权益。
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国企改制职工股权问题，应分情况处理。若国企改制后仍保留国有成分，职工股权按新股权结构确定；若无国有股权，需协商或法律途径解决。具体操作：1.查看改制后股权结构；2.与企业协商股权归属；3.协商不成，寻求法律援助或提起诉讼。