关于劳务合同是否可以签订十年期限的问题，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，订立固定期限的劳动合同。因此，劳务合同的签约年限是双方可以自行约定的，包括签订十年期限的劳务合同。不过，双方应及时设定明确的合同年限，以避免可能的合同无效或劳动争议的发生。
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劳务合同的签订周期实际上是灵活的，没有固定的规定。通常可以根据双方协商和工作性质来确定，比如一年一签或两年一签等。在决定签订周期时，应该考虑到工作的稳定性、行业的快速发展以及双方的信任程度等因素，确保劳务合同既能保护劳动者的权益，也能满足用人单位的需求。所以，签订十年的劳务合同是可能的，只要双方协商一致。
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针对劳务合同是否可以签订10年的问题，答案是可以的。如果劳动者在用人单位工作满10年，可以要求签订无固定期限的合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者应保留相关证据并可以申请劳动仲裁。对于固定期限的劳务合同，到期后可以协商续签或终止。但在具体操作上，还需结合实际情况，建议咨询专业的律师以获取更准确的法律建议。