当用户遇到合同中的条款与劳动法规定相冲突时，这些冲突的条款是无效的。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。因此，如果合同条款与劳动法相违背，那么这些条款在法律上是不被承认的，不具有约束力。在遇到这种情况时，建议首先与单位进行协商，明确合同的合法性，若协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，确保合同内容不违反劳动法规定，员工应在签订前仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工时、福利等关键内容，确保与劳动法规定相符。如有疑问，可咨询专业律师或法律机构。同时，雇主也应主动遵守劳动法规定，制定合法、公平的合同条款，以保障员工的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对合同与劳动法冲突，员工可首先与雇主沟通，指出合同中不合法的条款，要求修改。若雇主拒绝，员工可收集证据，如合同文本、劳动法相关条款等，准备提起诉讼。同时，员工也可寻求劳动仲裁委员会的帮助，进行仲裁申请。