公司能否罚款视情况而定。依据法律规定，员工违规且造成损失时，公司可罚款，但须合法合理，且罚款不得超月工资20%，否则影响员工生活。
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公司处理违规行为方式多样。通常可罚款、警告、降职等。选择时需考虑违规程度、公司规定及员工权益，确保处理合法合理且有效。
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公司可罚款。具体操作：1.确认违规事实及损失；2.依公司规定，合理确定罚款金额（不超月工资20%）；3.书面通知员工并说明罚款原因；4.执行罚款，确保不影响员工正常生活；5.严重违规者可考虑其他处罚措施。