公司强制休年假不合法。依据《职工带薪年休假条例》，公司应尊重员工年假选择，未休年假应支付三倍工资。强制休息可能损害员工权益，影响劳动关系和谐。
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公司强制休年假不合法。应对如下：1.与公司协商，表达年假支付三倍的需求，看是否能达成共识。2.若协商无果，准备相关证据，如年假记录、工资单等，向劳动监察部门投诉。3.若投诉仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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处理此问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。