劳动仲裁后劳动合同仍有效，可继续履行。依据《劳动合同法》，劳动关系未终止，双方需继续履行合同义务。若公司存在严重违法情形，如未缴纳社保，未及时处理可能导致劳动权益受损。
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劳动仲裁后，处理方式有继续工作或选择离职。若公司无严重违法，可考虑继续履行劳动合同；若存在违法情形，可选择离职并寻求法律赔偿，具体需根据实际情况决定。
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劳动仲裁后合同仍有效。操作如下：1. 若公司无违法，可与单位协商继续工作；2. 若存在违法，如未缴社保，可书面通知单位解除合同，并申请赔偿；3. 无论选择何种方式，都应保留好相关证据，以备后续可能的法律纠纷。