在工伤期间，即使在上班，工资也应该按照受伤前的标准支付。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工伤期间员工应享受原有的工资福利待遇，并由单位按月支付。如果带伤工作影响到康复，建议优先考虑休息，以保障自身权益。
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工伤期间带伤坚持上班，单位应当全额发放工资。如果伤势严重，建议先进行治疗后再上班，确保个人安全。如果需要继续工作，应当与单位进行协商，共同保障双方的权益。同时，你也可以根据实际情况申请停工留薪期，以确保收入不受影响。
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在工伤期间工作期间，工资应保持不变。如果带伤坚持工作，工资将按照受伤前的标准支付，单位不得随意减薪。如果伤势影响到工作，建议申请停工留薪以维持收入稳定。若治疗结束后仍无法正常工作，可以依法申请工伤认定并获得相应的赔偿。