员工一日旷工，单位可依据内部规章制度进行处理。若旷工行为违反了公司规定的严重违反规章制度情形，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同，且不支付经济补偿。
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针对员工一天的旷工行为，常见的处理方式包括发出警告、扣除薪资或解除劳动合同。具体采取何种方式应参照公司内部的规章制度以及旷工情节的严重程度。对于轻微的旷工行为，可以采取警告或扣薪的方式；而对于严重的旷工行为，可以直接解除劳动合同。
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员工旷工一天，应依法依规处理。根据具体情况，可以给予口头警告并要求员工改正。如果旷工行为属于多次或严重违反公司规章制度，可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。在处理过程中，务必确保所有操作合法合规，以避免可能的劳动争议。