关于公司劝退员工需支付的违约金，具体数额应依据劳动合同中的条款来确定。若合同中明确规定了违约金条款且该条款合理，企业违约时应当按照约定支付违约金。若实际损失超过约定金额，劳动者有权要求增加赔偿。请尽快处理以保护自身权益。
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公司劝退员工时，根据合同约定可能需要支付违约金。通过与单位协商，可以寻求降低违约金数额或达成双方都能接受的解除协议。在协商时，请务必考虑合同的具体条款、个人职业规划以及可能产生的法律后果。
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违约赔偿金的数额根据实际情况而定。通常，公司违法解除员工合同，需支付的经济补偿金是法定标准的两倍。具体做法包括按劳动者实际损失赔偿、按照单位违法解除合同的法律标准赔偿，以及通过协商不成时诉诸法律途径解决。实际操作时，请结合合同条款和证据收集等因素进行。

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